История стартапа, который за десять лет превратился в компанию с многомиллиардной капитализацией, будоражит воображение. Считается, что в основе успеха Zappos – ее уникальная корпоративная культура. В лексикон менеджеров всего мира вошло словосочетание «как в Zappos». Но руководители компании все еще и дальше придумывают, как еще можно усовершенствовать ее климат, чтобы он еще больше способствовал производительности персонала.
Сейчас на повестке дня в компании вопрос – как сделать так, чтобы сотрудничество людей в «Zappos» стало еще более тесным. Что же для этого планируется сделать? Об этом – в статье ниже.