Некоторые из этих факторов не зависят от самого человека. Например, компетентный руководитель отдела отлично зарекомендовал себя в работе, но на открытую вакансию директора департамента этой компании приглашают специалиста со стороны, в соответствии с политикой генерального руководства в отношении ключевых должностей.

В подобных ситуациях обстоятельства перевешивают личную готовность к профессиональному продвижению. Однако личность, настроенная на успех, не станет выжидать благоприятного стечения обстоятельств, а задействует те ресурсы, на которые в полной мере может оказывать влияние.

Какие ресурсы имеются в виду?

Речь идет о собственном профессиональном уровне и продвижении себя как высококвалифицированного специалиста.

На современном трудовом рынке ценятся специалисты, которые обладают следующими тремя характеристиками:

 

•   Наличие системы знаний и умений в той сфере, где намерен продвигаться специалист.
•   Готовность к применению своих знаний и навыков в интересах компании.
•   Постоянное развитие и совершенствование профессиональных компетенций.

Рассмотрим подробнее каждую из обозначенных составляющих, чтобы понять, в чем их ценность для того бизнеса, который стремится привлечь в свою команду подобных специалистов.

Чтобы ни говорили по поводу самородков, которые, не имея специального образования, отлично разбираются в какой-либо профессиональной сфере, сформированная система профессиональных знаний является очень ценным потенциалом в работе. Самородок может генерировать новые идеи, но нередко пытается изобретать велосипед там, где гораздо рациональнее применить уже готовый метод. Это сэкономит время, убережет от ошибок ненужного экспериментирования и сохранит деньги бизнеса.

Компетентный специалист, обладающий базой знаний, отличается системностью мышления, что позволяет ему определять закономерности процессов, выявлять недостающие звенья, применять свой опыт в новых условиях. Как правило, это происходит быстро и качественно.

Прекрасно, если специалист подкован теоретически, имеет практические навыки применения профессиональных знаний. Но, бизнесу нужны профессионалы, которые заинтересованы в применении своих компетенций с выгодой для компании. Это возможно только в тех случаях, когда цели самого работника, и цели бизнеса совпадают. Если компания планирует расширение своего территориального влияния, то она будет искать сотрудника, который при наличии руководящего опыта стремится к совершенствованию управленческих навыков. Работнику также важно осознавать мотивы, влекущие его к работе в компании. Если он желает применить и расширить свой опыт в новых условиях, то он будет представлять интерес для профессиональной команды.

Никогда еще общество и профессиональная среда не переживала таких стремительных изменений, как в настоящее время. Тех знаний и умений, которые еще устраивали вчера, катастрофически не хватает сегодня. Мы пришли к тому этапу развития, когда, как в Стране Чудес, даже для того, чтобы стоять на месте, нужно бежать. Постоянно появляются новые технологии, новые материалы, новые подходы. Все это не только оказывает влияние на профессиональную сферу, а создает принципиально новые условия ведения бизнеса.

И если специалист хочет быть востребованным, он обязан постоянно повышать свой профессиональный уровень. Благо, возможностей для этого более чем достаточно: появляется множество специальной литературы, легко подобрать нужные курсы и семинары, можно получить дополнительное образование. Все это дополнительные расходы, возразите вы. Нет, это вложение средств в создание себя как ценного специалиста.

Если вы постоянно будете заботиться о поддержании своих базовых профессиональных характеристик в актуальном состоянии, вы обеспечите свою востребованность на рынке труда. Только не стоит, обладая таким богатством, занимать скромную выжидательную позицию, в надежде, что когда-то вас заметит руководство. Изучайте привлекательные для вас вакансии, и смело предлагайте свою кандидатуру. Помните, чтобы идти вперед в современной Стране Чудес, нужно бежать очень и очень быстро.